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为什么别人比你的工资高?

是因为别人比你会拍马屁,还是因为别人比你会耍手段?

如果给你一份年薪30万的工作,你能独当一面吗?

想知道为啥别人比你工资高,先来了解一下,年薪10万、30万、50万的员工差距在哪?

主要差距是:思考

年薪10万的专员和小主管在最基础的执行上可以做到非常出色,但是他们最欠缺的是对工作的思考,而不是单纯地去执行领导安排的事。专员和主管基本还处在比较基层的岗位,日常基础执行工作就耗费了很多时间,很多人在把领导布置的任务完成就欣然满足了,当才刚刚成为你往上走的一步垫脚石,想成为年薪30万的级别,你还需要很长的一段路要走。

年薪30万,一般为经理级别。

想要达到这个层次,你需要检验自己是否具备下面的素质:

1、除了最基本的专业执行能力,更需要带领团队,发现挖掘团队的人才。

2、单独负责项目,对工作的各个流程和结果KPI考核负责任,这个最需要花更多的时间在思考工作方法、策略,而不是单纯的执行。

3、制定策略,可以协调各种资源(人力、财力、其他资源等)

主要差距是:战略

大家身边肯定也听说过,有些人在经理的职位上做了好多年,却也升不了总监,工作中明明可以独当一面,工作能力也非常被领导认可,但为什么升职加薪这么难?会被空降的总监代替?

年薪在50万一定需要做到了总监的级别。

这时候在岗位中的工作更具备全局性,并且他所作的一切工作都会对公司具有重要影响力,所以这时需要具备以下素质:

1、单独的项目工作信手拈来,小菜一碟。

2、对整个行业具有深刻理解,能够站在更高的角度上理解工作,并能够对部门

工作做出整体战略部署,这个也是总监和经理的最大区别。

3、拥有长远的目标性,有强大的计划性。

总之,别人的工资比你高,还因为这些原因:

人家比你敬业还比你有头脑

你:工作敷衍,只要效率,不要质量,不注意工作细节,不愿意为工作多上一点心;被人指出错误还自以为有理,口头上说改,行动上依然故我,拖了集体的后腿;遇到问题的时候,想都没想就说不知道该怎么办。

别人:工作不止为报酬,愿意提供超出报酬的服务与努力,乐意为工作作出个人牺牲,重视工作中的每一个细节,不放过任何一个错误;并且做事有自己的目标和计划,有的放矢,想方设法高质量高效率地完成工作。

人家比你积极还比你负责

你:在新的工作机遇和责任面前退却,只愿自己做基础的执行工作,害怕承担更多的责任和职责,连一次新的尝试都不敢。凡事推三阻四,找客观原因,而不反思自己。

别人:不怕错误,不怕失败,敢于尝试。错了,不找借口,反思改正!败了,吸取教训,再上!成了,总结经验,再用!在新的工作机遇和工作职责面前义不容辞地扛起来,有问题,不退缩;有想法,不扼杀!

人家有危机意识还比你早做准备

你:从毕业的那一刻起,就放弃了学习新知识。只知道在工作中熬年头,拼手段,却不知道从源头上补充自己的专业能力和其他职业技能。总感觉工作了可以一本万利,在一个职位上坐吃山空。

别人:掌握21世纪就业的3大基本技能是外语、电脑和开车后还想着提高,有时间还读个二学历、研究生、博士、MBA。那些看似与工作无关的,都花时间花精力去学习研究,以备不时之需。

人家比你会用劲还比你坦荡

你:除了完成基础工作,剩余的精力都放在研究、传播别人的八卦,经营自己的小圈子,和集体管理、安排抬杠上,甚至四处树敌,制造内部矛盾。当需要个人为集体工作贡献智慧时,不愿分享自己的想法,生怕自己说得不对或者生怕别人“窃取”自己的“功劳”,对别人的想法又嗤之以鼻。

别人:除了完成基础工作,还在想着如何精益求精地完成工作,还想着如何创新,如何促进集体的协作······工作上的问题摆到台面上讲,肯为他人和集体考虑,不让自己成为集体的“短板”。当需要个人为集体工作贡献智慧时,不仅认真倾听他人的见解,也坦荡地说出自己想法供大家参考,对大家的批评,有则改之,无则加勉。

人家比你低调还比你尊重劳动

你:取得了一点成绩就四处炫耀,生怕别人看不到自己的功劳,甚至以贬低别人的方式来凸显自己的“才干”。面对新员工时摆架子;看不到别人的付出和努力,总是揪着别人过去的问题不放。

别人:才高不自傲,不会因为自己的一点成绩就在老员工面前显摆,在新员工面前耍资格,而是把成绩和荣誉当作继续奋斗的动力,努力做到名实相副。善意提醒别人的错误,该翻篇的事情绝不继续停留,尊重他人的劳动,客观公正地评价他人的付出。

医院是专业治疗失眠症、抑郁症、焦虑、强迫症等神经类以及心理情医院,也是云南特色医院。

罗先森(looxoos)

内容编辑:罗先生

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